面试准备提前做好

做好对未来公司的调研，尽可能多的获取信息。调研的内容可以包括：公司的规模、公司的主营业务、公司的行业发展前景、应聘该职位的工作范围、该职位的工作要求等。 俗话说“知己知彼，百战不殆”。面试的时候，你要充分利用这些信息，表现出你对公司的了解，以及你对在这里工作的兴趣。在信息发达的今天，这些相关信息在各大公司的网站和媒体上都可以找到。所以你在求职的时候要做一个有良心的人，注意收集这些信息。 准备2 做好面试前的演练，准备一些基本的面试问题。其实面试中的基本问题，无非就是HR想了解应聘者的个人气质、工作经历、工作能力、团队工作态度、薪资福利等基本问题。因为HR可以通过这些问题窥探求职者是否能适应未来的工作要求。 能谈谈自己吗？ 面试的时候，HR往往喜欢把这个问题作为基本问候之后的第一个面试问题。要知道，HR基本上已经通过简历了解了求职者的大致情况，但是求职者不要指望HR知道他们简历的全部内容。因为一般情况下，HR浏览一份简历的时间不会超过50秒。经常遇到一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆回复“我简历里写的很清楚了”。其实这个问题是求职者向HR“推销自己”的好机会，如果这个问题回答得当，给HR留下深刻印象，在接下来的时间里可能会一路走好。 这个问题求职者可以从他的基本情况说起他的学历，然后从学历说起他的工作经历，最后说说他的优点，特点，兴趣。对于刚踏出校门的新人，不妨以自己的大学生活为中心，谈谈自己为什么选择现在的专业，选修的课程，实习经历等。 一般来说，HR问这个问题的时候，并不是很在意求职者对自己简介的介绍，因为这些个人情况可以在求职者的下一个回答中回答。其实HR真正关心的是求职者在这个场合能不能表现出来，包括求职者的语言表达能力和适应能力。 你能和我谈谈你的优势吗？ 一般这个问题会在面试结束前提出，主要是HR想再次确认求职者的自我认知是否与HR对求职者本人的判断一致。这个问题又是一个求职者施展才华的好机会。求职者可以从工作和性格两个方面来回答。不过回答的时候也要注意自己的技巧，尽量体现自己与应聘工作相关的长处和能力。 能和我谈谈你的缺点吗？ 这是一个棘手的问题。求职者一定要认真回答，千万不要掉进HR设下的陷阱，HR是想让求职者处于劣势，观察求职者在类似的工作困境中会有什么反应。 这个问题可以从两个方面来回答：一个人自身的性格和工作习惯，但是求职者在谈到自己的缺点时，不要和工作要求相抵触。诀窍是用简洁积极的介绍来抵消消极的问题。比如“我没有耐心，我希望尽快完成工作，这往往会影响到其他同事，所以我需要学会更有耐心”。注意，当你谈到自己的缺点时，你应该谈谈你对这些缺点的理解和改进的方法。